भारतीय महिला वैज्ञानिकों की चुनौतियाँ

भारत की आजादी से पहले, विज्ञान में महिलाओं की स्थिति चुनौतीपूर्ण थी क्योंकि उन्हें गहरे जड़ जमा चुके सामाजिक और सांस्कृतिक मानकों से उत्पन्न महत्वपूर्ण बाधाओं का सामना करना पड़ता था। शिक्षा तक पहुंच की कमी के साथ-साथ शैक्षणिक संस्थानों में पुरुषों की प्रधानता के कारण वैज्ञानिक क्षेत्रों में स्वीकार्यता चुनौतीपूर्ण थी। चूँकि महिलाओं से अपेक्षा की जाती थी कि वे घरेलू कर्तव्यों पर ध्यान केंद्रित करें, सांस्कृतिक रूढ़ियाँ विज्ञान को एक ‘पुरुषवादी’ अनुशासन के रूप में चित्रित करती हैं, इस प्रकार शिक्षाविदों में महिलाओं की भागीदारी हाशिये पर चली जाती है। इन बाधाओं के बावजूद, कुछ दृढ़ निश्चयी महिलाओं ने सामाजिक मानदंडों को चुनौती देते हुए वैज्ञानिक क्षेत्रों में उल्लेखनीय सफलता हासिल की और भावी पीढ़ियों के लिए मार्ग प्रशस्त किया। स्वतंत्रता के बाद भी, ये बाधाएँ यथावत बनी रहीं क्योंकि विभिन्न क्षेत्रों में समान भागीदारी के आग्रह को पारंपरिक लैंगिक भूमिकाओं ने ग्रहण लगा दिया। संस्थागत पूर्वाग्रहों और समर्थन की कमी के कारण, जो महिलाएं विज्ञान में काम करना चाहती थीं, उन्हें वैज्ञानिक अनुसंधान में कम प्रतिनिधित्व मिला। वैज्ञानिक अनुसंधान में महिलाओं की भागीदारी आगे बढ़ी है, फिर भी अभी भी कई बाधाओं को दूर करना बाकी है। भर्ती और पदोन्नति प्रक्रियाओं में लैंगिक पूर्वाग्रह के कारण, नेतृत्व और निर्णय लेने वाले पदों पर अभी भी महिलाओं का प्रतिनिधित्व कम है। कई महिलाओं को पुरुषों की तुलना में अनुसंधान निधि प्राप्त करना मुश्किल लगता है, और विवाह, माता-पिता बनने और देखभाल से जुड़ी सामाजिक-सांस्कृतिक अपेक्षाएं उन्हें अनुसंधान में करियर बनाने से रोकती हैं। विशेष रूप से कंप्यूटर विज्ञान, भौतिकी और इंजीनियरिंग जैसे विषयों में, समस्या संस्थागत और सामाजिक बाधाओं का एक उदाहरण है जो अभी भी मौजूद हैं। महिलाओं को अक्सर कठिन निर्णय लेने के लिए मजबूर किया जाता है जो लचीले कार्य विकल्पों की कमी और काम और घरेलू दायित्वों को पूरा करने के लिए अपर्याप्त समर्थन के कारण उनके करियर की प्रगति में बाधा उत्पन्न करते हैं।

ग्लोबल जेंडर गैप रिपोर्ट 2023 के अनुसार विज्ञान में महिलाओं का प्रतिनिधित्व और प्रतिधारण दोनों ही असमान बने हुए हैं। पीएलओएस वन में प्रकाशित 2022 के एक अध्ययन के अनुसार महिला वैज्ञानिकों को काम से संबंधित अत्यधिक तनाव, खराब कार्य-जीवन संतुलन और यौन उत्पीड़न का सामना करना पड़ता है। आत्म-प्रेरणा, आत्मविश्वास और समर्पण जैसे आंतरिक कारक और लचीले कार्य समय, महिला अनुकूल प्रबंधन नीतियां, निष्पक्ष मूल्यांकन और मार्गदर्शन जैसे बाहरी संस्थागत कारक तनाव, कार्य-जीवन संतुलन और परिणामस्वरूप महिला वैज्ञानिकों की उत्पादकता में सुधार करते प्रतीत होते हैं। विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग गणित(एसटीईएम) आदि में महिलाओं का प्रतिशत उच्च है, भारत में विज्ञान स्नातक हैं लेकिन यह पेशेवर स्तर पर अच्छी तरह से प्रतिबिंबित नहीं होता। ऐसा माना जाता है कि महिलाओं को कई चुनौतियों का सामना करना पड़ता है, जिससे न केवल उनकी पसंद प्रभावित होती है एसटीईएम एक करियर के रूप में बल्कि उनके पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन पर भी निर्भर करता है। अत: यह आवश्यक है अंतर्निहित कारणों को समझें। अध्ययन का उद्देश्य महिलाओं द्वारा सामना की जाने वाली बाधाओं का पता लगाना है। सीएसआईआर प्रयोगशालाओं वास्तविकता जानने के लिए प्रश्नावली का उपयोग करते हुए एक प्राथमिक सर्वेक्षण किया और उनके काम करने के अनुभवों और उनमें सामने आने वाले अंतरों का समग्र दृष्टिकोण अन्य लिंग की तुलना में कार्य वातावरण, व्यक्तिगत भूमिका, वैज्ञानिक क्षेत्र में पदोन्नति/बाधाओं के लिए जिम्मेदार संस्थागत और सामाजिक कारक का मात्रात्मक और गुणात्मक दोनों डेटा का उपयोग करके विश्लेषण किया (संध्या वाकडीकर 2024)। महिलाएं समाज का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं, जिसमें कुल आबादी का लगभग 50 प्रतिशत शामिल है और किसी भी देश के लिए विज्ञान सहित कार्यबल में अभिन्न भूमिका निभा सकता है। भारत में औरत सामान्य तौर पर, पारिवारिक स्तर पर और व्यापक समाज में उन्हें पुरुषों से हीन स्थिति में रखा गया है। देश को सामाजिक, आर्थिक और जीवन के अन्य अवसरों में लैंगिक अंतर की समस्या से निपटने की जरूरत है। विज्ञान और विज्ञान में प्रगति और खोजें प्रौद्योगिकी किसी भी समाज और राष्ट्र के कामकाज और प्रगति की दुनिया को तेजी से बदल रही है। अभी तक, अधिकांश देशों में, पुरुषों का एक बड़ा हिस्सा वैज्ञानिकों के रूप में कार्यरत है महिलाओं की तुलना में, इंजीनियरिंग क्षेत्रों में महिलाओं की कमी के परिणामस्वरूप प्रतिभा की हानि होती है विकास के अवसर इस प्रकार महिलाओं को विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी में प्रोत्साहित करने की आवश्यकता है, भारत में अभी भी भारतीय महिला वैज्ञानिक कार्यबल का मात्र 16 प्रतिशत है, जो शायद दुनिया में सबसे कम में से एक है।

भारत के सबसे बड़े अनुसंधान और विकास (आर एंड डी) संगठन, वैज्ञानिक परिषद और औद्योगिक अनुसंधान, सीएसआईआर समुद्र विज्ञान, भूभौतिकी, रसायन, औषधि, जीनोमिक्स जैसे विविध विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी क्षेत्रों को कवर करता है। जैव प्रौद्योगिकी, और नैनो प्रौद्योगिकी, खनन, वैमानिकी, उपकरणीकरण, पर्यावरण इंजीनियरिंग, और सूचना प्रौद्योगिकी। सरकारी संस्थानों में यह 37वें स्थान पर है विश्व स्तर पर और शीर्ष 100 वैश्विक सरकार में एकमात्र भारतीय संगठन है संस्थाएँ। इसमें 37 राष्ट्रव्यापी प्रयोगशालाओं, विभिन्न आउटरीच केंद्र हैं। सीएसआईआर का मुख्य कार्य और उद्देश्य भविष्य में विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी में महिलाओं को प्रशिक्षित करने, विभिन्न अनुसंधान क्षेत्रों में अनुसंधान के अवसर प्रदान करना और एक सार्थक कैरियर प्राथमिकता हैं।

सामाजिक रूढ़ियाँ, हठधर्मिता, धारणाएँ और स्त्री भूमिकाओं का चरित्र निर्धारण प्रमुख बाधाएँ हैं। सामाजिक शैक्षणिक पदानुक्रम में लैंगिक असमानताएँ भारतीय विज्ञान के संगठन की चर्चा कुमार (2001) ने की है जिन्होंने जांच की है क्या भारतीय वैज्ञानिक संस्थानों में लिंग की कोई भूमिका है? गुप्ता (2016), अपने अध्ययन में, जो सीएसआईआर की दो राष्ट्रीय प्रयोगशालाओं पर आधारित है, जिसमें पुरुषों की धारणाओं का विश्लेषण किया गया है भारत में महिला वैज्ञानिक अपने कार्य वातावरण के संबंध में, उन्होंने इसके लिए पितृसत्ता, पदानुक्रम और भारतीय संस्कृति के दोहरे पहलू को जिम्मेदार ठहराया है। भारतीय समाज एक जटिल सामाजिक ताने-बाने का प्रतिनिधित्व करता है जहाँ सामाजिक और पारिवारिक भूमिकाएँ निर्धारित हैं। स्वरूप एवं डे (2020 और वाकडीकर 2022)ने भारतीय परिदृश्य और कम प्रतिनिधित्व की वर्तमान स्थिति पर प्रकाश डाला है, सीएसआईआर कार्यप्रणाली के इस अध्ययन का डेटा भारतीय महिला विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी के प्राथमिक सर्वेक्षण परिणाम और चर्चा अध्ययन के नतीजे बताते हैं कि महिलाओं को अपनी पढ़ाई और करियर के दौरान कई चुनौतियों का सामना करना पड़ता है-कम उम्र में, उन्हें जागरूकता और मार्गदर्शन की कमी का सामना करना पड़ता है। अध्ययन क्षेत्र चुनते समय भारतीय परिवारों में पूर्वाग्रहों के चलते विज्ञान, प्रौद्योगिकी और वैज्ञानिक अनुसन्धान के क्षेत्र महिलाओं के लिए सहज नहीं समझे जाते हैं। अधिकांश औद्योगिक और इंजीनियरिंग की नौकरियां शिफ्ट में होती हैं, इन स्थितियों मे स्त्रियों के लिए बहुत सुरक्षित वातावरण न होना भी इन नौकरियों की तरफ रुझान की कमी को महिलाओं और उनके परिवारों में मजबूत बनता है।

विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी में महिलाओं की भागीदारी का महत्व:-

• आर्थिक विकास: विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी क्षेत्रों में महिलाओं की भागीदारी आर्थिक विकास को उत्प्रेरित कर सकती है, अध्ययनों में 10% तक संभावित सकल घरेलू उत्पाद लाभ की सूचना दी गई है।

• लिंग विविधता: महिला प्रतिनिधित्व को बढ़ाना विविधता और समावेशिता को बढ़ावा देता है, वैज्ञानिक प्रवचन और नवाचार को समृद्ध करता है।

• सतत विकास लक्ष्य (एसडीजी): विज्ञान सशक्तिकरण, लैंगिक समानता और परिवर्तनकारी प्रौद्योगिकियों तक महिलाओं की पहुंच को बढ़ावा देता है।

महिलाओं द्वारा सामना की जाने वाली चुनौतियाँ:-

• अंतर्निहित और स्पष्ट पूर्वाग्रह: महिला वैज्ञानिकों को वैज्ञानिक गतिविधियों के लिए उनकी अनुपयुक्तता का सुझाव देने वाले पूर्वाग्रहों का सामना करना पड़ता है, जो मटिल्डा प्रभाव को कायम रखता है जिसमें उनकी उपलब्धियों को कम महत्व दिया जाता है, जिससे भत्तों, पदोन्नति और अवसरों में भेदभाव होता है।

• सामाजिक रूढ़िवादिता: गहरी जड़ें जमा चुकी रूढ़िवादिता इस धारणा को कायम रखती है कि कुछ विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी क्षेत्र स्वाभाविक रूप से पुरुष-प्रधान हैं, जो महिलाओं को इन करियरों को अपनाने से हतोत्साहित करते हैं।

• रोल मॉडल की कमी: महिला रोल मॉडल की सीमित दृश्यता इच्छुक महिला वैज्ञानिकों को विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी नेतृत्व भूमिकाओं में खुद की कल्पना करने से रोकती है।

• आत्म-प्रभावकारिता अंतर: आत्म-प्रभावकारिता मान्यताओं में लैंगिक असमानताएं महिलाओं के लिए बाधाएं पैदा करती हैं, जिससे विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विषयों को आगे बढ़ाने में उनका आत्मविश्वास प्रभावित होता है।

• कार्य-जीवन संतुलन: दोहरी ज़िम्मेदारियाँ और सामाजिक अपेक्षाएँ विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी में महिलाओं के करियर की प्रगति में बाधा बनती हैं, जिसके लिए लचीली नीतियों और सहायता प्रणालियों की आवश्यकता होती है।

अध्ययन यह स्पष्ट करता है कि भारतीय विज्ञान के सामने एक बड़ी बाधा शिक्षा देने में नहीं है महिलाओं को प्रशिक्षित करना लेकिन उन्हें वैज्ञानिक नौकरियों में भर्ती करना और बनाए रखना। आंकड़े बताते हैं कि भारत के कामकाजी वैज्ञानिकों में महिलाएं केवल 14% हैं, देश भर के अनुसंधान संस्थानों में संकाय सदस्यों के बीच प्रतिनिधित्व केवल 15% है। 65 वर्षों में शांति स्वरूप भटनागर पुरस्कार, कुल 571 प्राप्तकर्ताओं के बावजूद, केवल 20 महिला वैज्ञानिकों को विज्ञान और प्रौद्योगिकी के लिए भारत के इस प्रतिष्ठित पुरस्कार से सम्मानित किया गया है।

डॉ. रामेश्वरी ए. बंजारा, हायक प्राध्यापक, रसायन विज्ञान विभागरा, जीव गांधी शासकीय स्नातकोत्तर महाविद्यालय अंबिकापुर

उल्लेखनीय भारतीय महिला वैज्ञानिकों की सूची:-

1. गगनदीप कांग: सूक्ष्म जीव विज्ञान और टीका विकास के क्षेत्र में अपने काम के लिए जानी जाती हैं, विशेष रूप से भारत में प्रचलित रोटावायरस और अन्य संक्रामक रोगों की महामारी विज्ञान के अध्ययन में।

2. किरण मजूमदार-शॉ: जैव प्रौद्योगिकी उद्योग बायोकॉन की स्थापना।

3. रोहिणी गोडबोले: प्रसिद्ध सैद्धांतिक भौतिक विज्ञानी उच्च-ऊर्जा भौतिकी, लैंगिक समानता को बढ़ावा देने में भी सक्रिय रूप से शामिल रही हैं।

4. प्रज्वल शास्त्री मजूमदार: प्रसिद्ध खगोल वैज्ञानिक जो आकाशगंगाओं, सक्रिय गैलेक्टिक नाभिक और ब्लैक होल के गठन और विकास पर अपने शोध के लिए जाने जाते हैं।

5. कमला सोहनी: एक अग्रणी बायोकेमिस्ट, वह विज्ञान के क्षेत्र में पीएचडी प्राप्त करने वाली पहली भारतीय महिला थीं।

6. लीलावती : लीलावती भारतीय गणित की एक प्रसिद्ध हस्ती हैं, जो बीजगणित और अंकगणित में अपने योगदान के लिए जानी जाती हैं।

7. अर्चना शर्मा: एक प्रसिद्ध साइटोजेनेटिकिस्ट जो क्रोमोसोमल असामान्यताओं और आनुवंशिक विकारों को समझने में अपने शोध के लिए जानी जाती हैं।

8. ई.के. जानकी अम्मल: एक प्रख्यात वनस्पतिशास्त्री जो पौधों के प्रजनन, आनुवंशिकी और वर्गीकरण पर अपने शोध के लिए जानी जाती हैं।

9• बिभा चौधरी: एक अग्रणी भौतिक विज्ञानी जो कॉस्मिक किरण भौतिकी और कण भौतिकी में अपने शोध के लिए जानी जाती हैं।